就业急救基金(现在) - 现在2.0

2020年3月31日,荷兰政府首先发表了就业急救基金(Tijdelijke. Noodmaatregel超伯皇Voor Behoud Van Werkgelegenheid,现在1.0)。请阅读更多关于此信息 这里  

基金的初始期限于2020年5月31日结束,但允许一次延长三个月的时间。 5月20日,2020年荷兰政府宣布延长现在和现在的若干进一步修正案1.0。延期基金现在被称为2.0。下面我们讨论现在2.0的关键特征,也是现在1.0所做的重要变化。

现在2.0

从7月6日起,雇主现在可以申请2.0到保险管理局( UWV. )。经修订的计划仍然规定政府在三个月期间(7月至8月至10月至10月)期间,政府筹集了雇主的工资成本的大量贡献,该雇主在营业额下降至少20%。对于申请第二次申请现在收到的雇主,第二个时期必须直接遵循前一个。

团体

自2020年5月1日起,一群经历整体下降的公司 较少的 超过20%,可以申请补贴,以促进营业额超过20%的子公司:

  • 本集团指出,在2020年期间,它不会在2020年期间支付任何股息或奖金和购回其自己的股份;
  • 该子公司与工会(雇用20名雇员或更多)或雇员代表(雇用少于20名雇员)的达成协议,关于维持本公司内部就业水平;和
  • 不存在组内借调机会。

此外,某些财务要求适用于公司或集团的会计师有义务检查和确认。

解雇商业经济理由

在雇主在补贴期间取得冗余的罚款已被删除。根据目前,如果在补贴期间,在索赔的补贴金额中扣除了救助的补贴金额的1.0%的150%,雇主提交了经济原因的解雇许可证申请。如果在2020年6月1日至8月31日期间提交了经济原因的解雇许可证,将从补贴金额中扣除100%的冗余员工的工资总和。在2020年8月3日期间提交。额外的50%“罚款”因此不再适用。

如果设想了20个或更多的解雇,则必须在四周内申请2.0申请的集体解雇的行为通知的规则,并在四周内谘询工会或员工代表机构并达成协议拟议裁员的必要性。只有在这四周之后,拟议的拟议申请可以根据经济原因提交。

没有股息,奖金或回购股票

现在申请的公司2.0收到预付款10欧元的预付款或者最终补贴为125,000欧元,可能不会在2020年期间支付股息或奖金或购买其任何股份,直到其股东年度股东大会最终确定了2020年2021年的年度账目。对此效应的声明必须与现在的申请一起提交2.0。禁止奖金缴纳奖金仅限于董事会和更高的管理层。其他人员仍然有权获得奖金。

雇主缴费缴费

根据现在的1.0,1月2020年1月工资账单用作计算索赔水平的基础。该金额增加了30%的统一税率附加费。固定(平价)附加费已增加2.0%,从30%增加到40%。该额外收费的增加旨在弥补雇主的额外保费和成本,即雇主必须使雇主捐款,雇员捐款,养老金的贡献和假期的应计。

(重新)培训

根据现在的2.0,利用该计划的雇主有义务鼓励其雇员要求专业发展或接受培训或参与培训,以最大限度地提高工作保留和/或新的就业机会。政府在此处担任工程委员会和其他员工代表的角色,以鼓励参与专业发展建议或培训,并在必要时确保雇主遵守这一要求。

政府打算启动主动权“NL继续发展”。这项倡议旨在支持有可能失去工作的人或因危机而失去工作的人。该倡议包括职业建议和在线培训。政府旨在在2020年7月推出该倡议,该倡议将持续到2020年底。

更改为现在1.0

季节性企业

为了容纳季节性公司,已经对现行计划补贴的工资法案进行了调整。简而言之,对于在2020年3月至2020年5月至2020年5月的平均工资账单的雇主(至少3倍),补贴现在将根据3月期间的工资法案确定至5月2020。

新的计算方法自动适用于3月20日至5月20日至5月20日的平均工资比尔的所有雇主而不是1月份。因此,已经申请的雇主在现在的1.0下申请并获得了国家支持,不必积极要求3月份的工资法案,以便作为参考工资法案。

13 TH. 一个月过滤

 当确定最终工资补贴时,UWV将滤除所谓的第十三个月付款。这可以防止雇主在1月份支付第十三个月的第十三个月的结果中偿还工资补贴。

提交审核员声明的门槛

申请人现在1.0必须提交审计员’据报告报告,如果预付款超过100,000欧元,或最终决定超过125,000欧元。 UWV为雇主提供了一个在线工具,以估计是否是审计员’提出的报告是必需的。如果提前金额超过20,000欧元(少于100,000欧元),或者最终决定超过25,000欧元(少于125,000欧元),则需要第三方专家的声明而不是审计员’报告。这些阈值量基于分配给整个组的补贴,而不仅仅是每个实体的补偿(即工资单税号)。

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